Tryb pracy
Praca zdalna
Jesteśmy EVA Dywaniki 🚀 – jednym z najszybciej rozwijających się startupów w Polsce! Nasz roczny wzrost to imponujące 500%, i ani myślimy zwalniać tempa! Naszą misją jest nie tylko tworzenie innowacyjnych akcesoriów samochodowych, ale też budowanie zespołu, który działa z pasją, sercem i… solidną dawką humoru.
Szukamy People Development Partnera, który dołączy do naszego zespołu People & Communication! Będziesz kluczową osobą w tworzeniu środowiska, gdzie każdy pracownik może się rozwijać i odnajdywać satysfakcję zawodową. W tej roli zrobisz coś więcej niż tylko HR – zadbasz o unikalne doświadczenie każdego pracownika, rozwój talentów i wspieranie menedżerów. Twoje główne zadania to:
People: Pełna opieka nad cyklem życia pracownika
Będziesz odpowiadać za onboarding, wsparcie, performance review i offboarding, dbając o to, aby każdy etap pracy w EVA był pozytywnym doświadczeniem. Dzięki Tobie pracownicy będą czuć się doceniani i ważni od pierwszego dnia do ostatniego.
Development: Rozwój i ocena talentów
Wspierasz pracowników w ich rozwoju, prowadzisz spotkania Performance Review, wdrażasz ścieżki kariery Career Path i aktualizujesz Main Job Files. Tworzysz motywujący System Wynagrodzeń, bo wiemy, jak ważne jest nagradzanie za zaangażowanie i efektywną pracę.
Partner: Wsparcie menedżerów i budowanie trwałych relacji
Jesteś partnerem dla naszych liderów – doradzasz im w zakresie prawa pracy i pomagasz w podejmowaniu decyzji, które wzmacniają zespoły. Tworzysz strategie, które pozwalają zatrzymać najlepsze talenty, budując kulturę opartą na zaufaniu i współpracy.
- Praca w pełni zdalna – Pracuj z dowolnego miejsca!
- Nowoczesne narzędzia pracy – Twoje pomysły zasługują na wsparcie najnowszych technologii.
- Mentoring i wsparcie – Nasi liderzy to prawdziwi mentorzy, którzy zawsze chętnie pomogą!
- Twoje pomysły mają znaczenie – Masz bezpośredni wpływ na to, jak rozwija się firma.
- Ambitne projekty – 500% wzrostu to zasługa każdego z nas. Dołącz do zespołu, gdzie każdy dzień to nowe wyzwania.
- Zespół pełen energii – Atmosfera to dla nas priorytet!
- Globalny zasięg, lokalne relacje – Buduj międzynarodowy zespół, zachowując bliskość i przyjazne relacje.
- Eventy firmowe i integracje – Dbamy o balans między pracą a zabawą.
- Pełny onboarding i szkolenia – Rozwijaj skrzydła z nami!
- Performance Review i Ścieżki Kariery – Prowadzenie spotkań oceniających Performance członków zespołu, wdrażanie ścieżek kariery i aktualizacja Main Job Files.
- Pełną obsługą cyklu pracownika – Koordynacja onboarding, performance review, retention i offboarding, zapewniając płynne doświadczenia na każdym etapie.
- Monitorowaniem zmian w prawie pracy – Aktualizowanie procedur zgodnie z najnowszymi przepisami.
- Wsparciem menedżerów – Doradztwo w zakresie prawa pracy i relacji z zespołem, wspierając liderów w podejmowaniu decyzji kadrowych.
- Rekrutacja (według zapotrzebowania) – Wsparcie procesów rekrutacyjnych, dbając o dobór najlepszych kandydatów.
- Masz doświadczenie w tworzeniu Ścieżek Kariery, Prowadzeniu Spotkań Performance Review i zarządzaniu cyklem pracownika, od onboarding’u po offboarding.
- Tworzysz procesy HR, które wspierają rozwój zespołu i organizacji.
- Cechuje Cię wysoka etyka zawodowa i dbasz o poufność informacji.
- Znasz prawo pracy i pilnujesz zgodności dokumentacji z przepisami.
- Jesteś otwartą, komunikatywną osobą, potrafisz budować trwałe relacje.
- Działasz proaktywnie i świetnie odnajdujesz się w dynamicznym środowisku.
- Masz kreatywność i elastyczność w rozwiązywaniu wyzwań.
- Dążysz do rozwoju i chcesz realnie wpływać na rozwój firmy i własnej kariery.
- Znasz angielski na poziomie min. B2 – komunikacja z międzynarodowym zespołem to podstawa!
Klikając w przycisk 'Aplikuję' wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji.
Informujemy, że administratorem danych jest Enjoy the Car Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Jana III Sobieskiego 110/29, 00-764 Warszawa. Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie.
All rights reserved.
KRS: 0000903683 NIP: 7011036353